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培训能给企业带来什么
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中国企业需要拓展训练 
内容: 拓展训练主要对象之一是企业人,尤其是企业的经营者和管理者。就拓展训练的出现对 企业人素质培养的意义和它的发展前景问题,记者采访了△△△发展研究中心情报中心中国企业家调查系 统常务副秘书长李兰。     
    记者:企业经营、管理者素质的重要性已愈来愈为社会所认识。请就企业人的成长与培训的关系问题谈谈 您的看法。 
    李兰:企业经营者是专门从事企业经营的人。企业经营就应成为一项专门的社会职业。企业经营管理者是组织社会化生产和流通市场这一特殊劳动的人,经营管理由于企业经营管理者的任务是管理临的竞争和压 力极其严峻,他对从业者的要求除了具备良好的业务素质和明确的职业规范外,还需特别健康的心理素质 、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力,而这些都需要从实践中,或从强化培训中培养。 
    记者:而我国面对企业人的职业教育、培训状况如何呢?  
    李兰:据中国企业家调查系统调查结果表明:企业经营者对学习、培训的需求很大,但目前能提供给他们所喜欢和接受的培训却远远不够。因此,以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现令人振奋。它吸收借鉴了国外先进的培训经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放到户外,让学员主动去体验、解决问题。在参与、体验的过程中心里受到挑战、思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,分享经验,感悟出具有现代人文精神和管理内涵的道理。这种培训方法不但新颖、吸引人,而且通过亲身体验“悟”出的道理最震撼人心,最令人终生难忘。我也认为是更适合于成人的一种培训方法,尤其适合有实际工作经验积累的企业经营管理者。 
    记者 : 最后,请您谈一下拓展训练的意义和它的发展前景。 
    李兰:影响企业人成长的因素很多,有△△宏观经济政策,社会价值观念,法律体系、教育体系等,我认为这些因素中很重要也是相对容易操作的就是职业化成人教育,中国企业人尤其是企业经营、管理者非常需要非知识性的再学习,而体验式的拓展训练无论从形式,还是内容上,都适应企业人提高素质的需要,因此非常有实用意义。拓展训练在国外已经取得了许多成功的经验,在香港企业界有一条不成文的规矩:部门经理以上的管理人员若要被提拔,必须接受拓展训练。中国的经济正处于飞速发展的阶段,人的素质亟待提高,拓展训练在中国有着广阔的发展前景,随着人们观念的现代化,它的意义必将为愈来愈多的人所认识。 转来自众基上海拓展培训公司 

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