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培训行业的发展趋势与方向
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敏捷学习技术下的微课程兴起



    五年前南哥开始尝试用敏捷的模式来设计培训项目,到目前已经全面完成了敏捷学习设计模型的设计、验证与商业实践!与企业不断的接触过程中,南哥发现在未来,敏捷模式将成为主流的学习设计技术之一,因为用系统方法论来开发培训项目增加学习的有效性将严重滞后于业务的发展,其背后的的主因有2个:

    人才培养周期长本身就有滞后性

    在互联网时代组织的发展效率加速,因此对人才的需求也在加速

    敏捷学习设计的微课程不同于所谓的碎片化学习的概念,同时对于所谓的“碎片化”学习将成为趋势的看法,南哥持保留态度,因为所谓的碎片化学习只是互联网时代的一个新的概念,在中国发展的现阶段还未成熟,这主要体现在4个方面:

    碎片时间用来放松比学习带来的工作收益会更大,番茄工作法则就是一个很好的说明;

    碎片学习通常没有经过设计,因此属于自然学习的范畴,不需要成为组织行为,一旦被强制了,碎片学习往往会成为员工的负担;

    碎片学习往往是基于兴趣,而这些兴趣对于组织绩效的贡献度是非常低的;

   传统学习还没有玩转,碎片学习是徒劳的;




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