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培训行业的发展趋势与方向
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培训工作方式发生质的变化



    如果你问南哥培训行业2015年最大的发展趋势是什?南哥给你的答案是培训工作方式的转变,即:由班级管理到学员管理的转变,对于组织的HR总监以及培训发展经理而言这一点改变非常重要,从学习项目的设计角度来看,在过去,培训经理管好一个班就可以了,因为课堂培训结束了,也就意味着培训结束了,而在学习的2.0时代,落地的呼声不断!而落地就需要跟进到每个学员,这将意味着:

    培训人手严重不足

    培训发展团队需要更清晰的分工

    HR总监必须意识到人员编制问题

    因此在2015年高级培训发展人才将是稀缺人才,如果你没有拿到10k/月你都不好意思说自己是干培训的,如果你没有拿到20K/月,你都不好意思说自己是高级培训发展经理....

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